Il est temps de vous donner une grosse augmentation. Une nouvelle étude a montré que les employés ayant des compétences en intelligence artificielle (IA) peuvent gagner des salaires jusqu’à 40 % plus élevés que ceux sans ces compétences. Mais la véritable valeur réside dans la combinaison de ces compétences en IA avec un large éventail d’autres compétences. Le secret pour obtenir des salaires plus élevés est quelque chose que l’on appelle la «complémentarité», c’est-à-dire la capacité de combiner des compétences précieuses en dehors de l’IA avec des compétences en IA. Cette recherche a été effectuée à l’Institut d’Internet d’Oxford et au Centre de recherche en données sociales de l’université de Copenhague. Que signifie tout cela? Autrefois (avant 2022, lorsque la folie des modèles de langage basés sur l’IA générative a éclaté), nous avions tendance à considérer l’IA comme un ensemble discret de sur-spécialités. Il y avait des génies de l’IA qui ne faisaient que de l’IA, et tous les autres qui n’y touchaient jamais, à l’exception de leur utilisation ou de la consommation d’un produit qui utilisait l’IA – aucune compétence ou connaissance requise. Aujourd’hui, c’est l’inverse qui est vrai. Les professionnels de nombreux domaines utilisent des outils d’IA qui nécessitent des compétences et des connaissances en IA.
« Les livres de Penguin Random House disent maintenant explicitement ‘non’ à la formation IA »
‘Écrit par Emma Roth, dont le portfolio couvre aussi bien les percées technologiques grand public, les dynamiques de l’industrie du
