Il est temps de vous donner une grosse augmentation. Une nouvelle étude a montré que les employés ayant des compétences en intelligence artificielle (IA) pouvaient gagner des salaires jusqu’à 40% supérieurs à ceux de leurs collègues sans compétences en IA. Mais la véritable valeur, ont-ils constaté, était de combiner des compétences en IA avec une large gamme d’autres compétences. Le secret pour obtenir des salaires plus élevés est quelque chose que l’on appelle la « complémentarité » – la capacité de combiner des compétences non-IA précieuses avec des compétences en IA. La recherche a été effectuée à l’Institut Internet d’Oxford et au Centre pour les données sociales à l’Université de Copenhague. Qu’est-ce que cela signifie? À l’époque ancienne (avant 2022, lorsque la frénésie des modèles de langage de génération basés sur l’IA a démarré), nous avons tendance à penser que l’IA est un ensemble discret de sur-spécialités. Il y avait des génies de l’IA qui ne faisaient que de l’IA, et tous les autres qui ne l’ont jamais touché, sauf en tant qu’utilisateur ou consommateur d’un produit qui utilisait l’IA – aucune compétence ou connaissance requise. Maintenant, c’est l’inverse. Les professionnels de nombreux domaines utilisent des outils IA qui nécessitent des compétences et des connaissances en IA.
Équilibrer la Numérisation et la Sobriété Numérique dans la Formation Professionnelle : Solutions Actuelles et Besoins Émergents
La formation professionnelle tout au long de la vie (FTLV) connaît une transformation significative dans le contexte actuel de numérisation
