Il est temps de vous donner une grosse augmentation. Une nouvelle étude a révélé que les employés dotés de compétences en intelligence artificielle (IA) pouvaient gagner des salaires jusqu’à 40 % plus élevés que les collègues sans ces mêmes compétences en IA. Mais la véritable valeur, ont-ils découvert, résidait dans la combinaison de compétences en IA avec une large gamme d’autres compétences. Le secret pour obtenir des salaires plus élevés s’appelle la « complémentarité », c’est-à-dire la capacité de combiner des compétences précieuses en dehors de l’IA avec des compétences en IA. Les recherches ont été effectuées à l’Institut Internet d’Oxford et au Centre de données sociales scientifiques de l’Université de Copenhague. Que signifie tout cela ? Autrefois (avant 2022, lorsque la folie des modèles de langage génératifs basés sur l’IA a pris son envol), nous avions tendance à considérer l’IA comme un ensemble discret d’hyper-spécialités. Il y avait des génies de l’IA qui ne faisaient que de l’IA, et tous les autres qui n’y touchaient jamais, à l’exception de leur utilisation ou de la consommation d’un produit qui faisait appel à l’IA – aucune compétence ou connaissance requise. Aujourd’hui, c’est l’inverse. Les professionnels de nombreux domaines utilisent des outils d’IA qui nécessitent des compétences et des connaissances en IA.
Nvidia pulvérise les records, Meta sacrifie 8 000 emplois pour l’IA et Google réinvente la recherche : le tournant du 21 mai 2026
Nvidia affiche 81,6 milliards de dollars de chiffre d’affaires trimestriel, Meta licencie 8 000 personnes pour financer son virage IA, et Google transforme radicalement sa recherche avec l’intelligence artificielle. L’équipe Netz Informatique décrypte ces bouleversements pour ses clients.