Il est temps de vous donner une grosse augmentation. Une nouvelle étude a montré que les employés ayant des compétences en intelligence artificielle (IA) peuvent gagner des salaires jusqu’à 40 % plus élevés que leurs collègues sans compétences en IA. Mais la véritable valeur, ont-ils trouvé, était de combiner des compétences en IA avec une large gamme d’autres compétences. Le secret pour obtenir des salaires plus élevés est quelque chose qu’on appelle la « complémentarité » – la capacité à combiner des compétences précieuses non-IA avec des compétences en IA. La recherche a été effectuée à l’Institut d’Internet d’Oxford et au Centre de données sociales scientifiques de l’Université de Copenhague. Que signifie tout cela ? Dans les temps anciens (avant 2022, lorsque la mode de l’apprentissage profond basée sur les modèles de langage a fait rage), nous avions tendance à penser que l’IA était un ensemble discret d’hyper-spécialités. Il y avait des gourous de l’IA qui ne faisaient que de l’IA, et tout le monde d’autre qui n’y touchait jamais, sauf en tant qu’utilisateur ou consommateur d’un produit qui utilisait l’IA – aucune compétence ou connaissance requise. Aujourd’hui, c’est l’inverse. Les professionnels de nombreux domaines utilisent des outils d’IA qui nécessitent des compétences et des connaissances en IA.
Nvidia pulvérise les records, Meta sacrifie 8 000 emplois pour l’IA et Google réinvente la recherche : le tournant du 21 mai 2026
Nvidia affiche 81,6 milliards de dollars de chiffre d’affaires trimestriel, Meta licencie 8 000 personnes pour financer son virage IA, et Google transforme radicalement sa recherche avec l’intelligence artificielle. L’équipe Netz Informatique décrypte ces bouleversements pour ses clients.