La digitalisation pourrait entraîner l’apparition de nombreux nouveaux emplois opérationnels (OT) dans les trois prochaines années, selon un rapport de Schneider Electric. L’analyse de la société a montré que 45 % des organisations industrielles pensaient que la transformation numérique serait un moteur clé de la création de nouveaux emplois dans les trois prochaines années, et que sept sur dix estimaient que cela permettrait de réduire les pénuries de main-d’œuvre existantes. Un rapport de SCADAfence en 2022 a montré que 83 % des organisations font face à une pénurie importante de personnel OT formé, et qu’il n’y a pas assez de nouveaux travailleurs formés pour répondre à la demande croissante. « La digitalisation profite non seulement à la productivité et à l’efficacité globale. Elle est essentielle pour résoudre certains des problèmes liés aux personnes auxquels font face les entreprises industrielles », a déclaré Ali Haj Fraj, vice-président senior en charge de la fabrication numérique et de l’automatisation industrielle chez Schneider Electric. « Il y a une réelle opportunité pour les entreprises industrielles d’optimiser et d’améliorer les fonctions OT. En réduisant le temps passé sur des tâches administratives et en permettant aux gens de mieux exploiter leur potentiel, nous pouvons résoudre de nombreux problèmes clés auxquels font face ces entreprises et contribuer à construire un avenir plus durable. »
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