Un ancien employé de Boeing a déposé une requête en dommages et intérêts contre l’aérospatiale géante, demandant une indemnisation de 1,75 million de dollars pour souffrance morale présumée après avoir subi des représailles pour avoir dénoncé un « comportement ciblé » visant les travailleurs plus âgés. Paul Bernal affirme que, vers la fin d’une longue carrière chez Boeing, il a subi ce qu’il a décrit comme une « souffrance ordinaire » due aux présumées représailles. Dans un mémorandum du 17 novembre [PDF], une longue liste de symptômes a été documentée, y compris l’anxiété, l’humiliation, la dépression et la perte de jouissance de la vie. La nature de la « souffrance ordinaire » signifie que seuls le témoignage de Bernal et celui d’autres témoins non experts sont requis. Dans un procès au tribunal correctionnel qui s’est terminé plus tôt ce mois-ci, Bernal poursuivait Boeing pour violation de la disposition de représailles de la loi de Washington contre la discrimination en l’assujettissant à un environnement de travail hostile et en le dégradant. Le traitement présumé des employés plus âgés par Boeing est à l’origine de sa souffrance, selon une plainte amendée [PDF] plus ancienne déposée par Bernal et Jack Coe en mars. Dans la plainte, Bernal a affirmé avoir été mal traité par un nouveau gestionnaire, ce qui a favorisé « un environnement de travail hostile pour les employés les plus âgés de la BIPLC [Boeing Intellectual Property Licensing Company] ».
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