La Silicon Valley adopte une nouvelle ère de masculinité. Ses dirigeants sont puissants, virils et musclés. Ils pratiquent le jiu-jitsu brésilien et veulent se battre les uns contre les autres dans une cage. Ils peuvent faire 200 pompes tout en portant un gilet lesté de 9 kilos. Ils peuvent dépenser 44 milliards de dollars dans un site web comme une sorte de blague élaborée. Ils peuvent faire tout cela car, si ces dirigeants de la tech sont avant tout quelque chose, c’est qu’ils sont des hommes. Ce regain de domination masculine a atteint son apogée en 2023. Les dirigeants plus doux et plus sensibles des décennies précédentes de la Silicon Valley ont disparu. Adieu la présence délicate et ascétique de Jack Dorsey et le leadership de laissez-faire de Sheryl Sandberg. Adieu les girl bosses. En leur absence, les hommes les plus riches et les plus puissants de la tech dirigent la Silicon Valley vers un avenir plus macho, où la force peut être mesurée en muscles, où les femmes sont absentes de la salle de réunion et où la brutalité est une vertu. « Toute la Silicon Valley me rappelle le premier film Top Gun : l’abondance de testostérone, comme dans les années 1970 et 1980 à nouveau », a déclaré Manu Cornet, un dessinateur et ingénieur informaticien qui a travaillé précédemment chez Twitter, maintenant chez X. « Ce n’est même pas sarcastique ou au second degré. » « C’est un mouvement très musclé », a déclaré Glenn Kelman, le PDG de Redfin. « Les personnes que je connais pensent à la testostérone et mangent 500 grammes de protéines par jour. Ils sont voraces, carnassiers et totalement musclés. » Il y a seulement deux décennies, l’expression de la masculinité dans la Silicon Valley était en opposition avec le statu quo. Les champions de la tech étaient des nerds et des geeks : des marginaux maigres en sweat à capuche armés d’une mentalité non conformiste – une mentalité qui s’est révélée indispensable à la création de dizaines d’entreprises ayant lancé l’ère numérique. Puis sont arrivées les années Obama, lorsque les entreprises tech étaient présentées comme des bastions progressistes de la diversité et d’une culture d’entreprise tournée vers l’avenir. Sous l’influence de Sheryl Sandberg, la Silicon Valley a cédé des sièges au conseil d’administration et des postes de direction à de plus en plus de femmes.
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