La Silicon Valley adopte une nouvelle ère de masculinité. Ses leaders sont puissants, virils et musclés. Ils pratiquent le jiu-jitsu brésilien et veulent se battre dans une cage. Ils peuvent faire 200 pompes en portant un gilet lesté de 20 livres. Ils peuvent dépenser 44 milliards de dollars sur un site web comme une sorte de blague élaborée. Ils peuvent faire tout cela car si ces cadres de la tech sont une chose avant tout, c’est ceci : ce sont des hommes. Ce renouveau de la domination masculine a atteint son paroxysme en 2023. Les leaders plus doux et profonds des décennies précédentes de la Silicon Valley ont disparu. Finie la présence délicate et ascétique de Jack Dorsey et le leadership de laissez-faire de Sheryl Sandberg. Partis sont les « girl bosses ». En leur absence, les hommes les plus riches et les plus puissants de la tech dirigent la Silicon Valley vers un avenir plus macho, où la force peut se mesurer en muscles, les femmes sont absentes de la salle du conseil et la brutalité est une vertu. « Toute la Silicon Valley me rappelle le premier film Top Gun : l’abondance de testostérone, comme dans les années 1970, 1980 recommence », a déclaré Manu Cornet, un dessinateur de bandes dessinées et ingénieur logiciel qui a autrefois travaillé chez Twitter, maintenant chez X. « Ce n’est même pas sarcastique ou au second degré. » « C’est un mouvement très musclé », a déclaré Glenn Kelman, le PDG de Redfin. « Les gens que je connais pensent à la testostérone et mangent 500 grammes de protéines par jour. Ils sont voraces, carnivores et complètement musclés. » Il y a à peine deux décennies, l’expression de la masculinité de la Silicon Valley était en contradiction avec le statu quo. Les champions de la tech étaient des geeks et nerds : des marginaux maigres en sweat à capuche armés d’une mentalité non conformiste – un état d’esprit qui se révélerait indispensable à la création de dizaines d’entreprises qui ont lancé l’ère numérique. Puis sont venus les années Obama, où les entreprises de tech étaient érigées en bastions progressistes de diversité et de culture d’entreprise novatrice. Sous l’influence de Sheryl Sandberg, la Silicon Valley a cédé des sièges au conseil d’administration et des postes de direction à de plus en plus de femmes.
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