La Silicon Valley embrasse une nouvelle ère de masculinité. Ses dirigeants sont puissants, virils et musclés. Ils pratiquent le jiu-jitsu brésilien et veulent se battre en cage les uns contre les autres. Ils peuvent faire 200 pompes tout en portant un gilet lesté de 20 livres. Ils peuvent dépenser 44 milliards de dollars sur un site web en tant que sorte de blague élaborée. Ils peuvent faire tout cela parce que, si ces dirigeants de la tech sont une chose par-dessus tout, c’est cela : ce sont des hommes. Ce sentiment renouvelé de domination masculine a atteint son apogée en 2023. Les leaders plus doux et profonds des décennies précédentes de la Silicon Valley ont disparu. Partie est la présence délicate et ascétique de Jack Dorsey et le leadership laisser-faire de Sheryl Sandberg. Parties sont les girl bosses. En leur absence, les hommes les plus riches et les plus puissants de la tech mènent la Silicon Valley vers un avenir plus macho, dans lequel la force peut être mesurée en muscles, les femmes sont absentes de la salle de réunion et la cruauté est une vertu. « Toute la Silicon Valley me rappelle le premier film Top Gun : l’abondance de testostérone, comme dans les années 1970, 1980 à nouveau », a déclaré Manu Cornet, un dessinateur et ingénieur logiciel qui a travaillé autrefois chez Twitter, maintenant chez X. « Ce n’est même pas sarcastique ou au second degré ». « C’est un mouvement très dopé », a déclaré Glenn Kelman, PDG de Redfin. « Les personnes que je connais pensent à la testostérone et mangent 500 grammes de protéines par jour. Elles sont voraces, carnassières et complètement musclées ». Il y a seulement deux décennies, l’expression de la masculinité dans la Silicon Valley était en contradiction avec le statu quo. Les champions de la tech étaient des nerds et des geeks : des marginaux minces en sweat à capuche armés d’une mentalité non-conformiste – une mentalité qui s’est avérée indispensable à la création de dizaines de sociétés qui ont lancé l’ère numérique. Puis sont arrivées les années Obama, où les entreprises technologiques étaient soutenues en tant que bastions progressistes de la diversité et de la culture d’entreprise axée sur l’innovation. Sous l’influence de Sheryl Sandberg, la Silicon Valley a cédé des sièges au conseil d’administration et des postes de direction à de plus en plus de femmes.
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