‘L’année très masculine de la Silicon Valley’

La Silicon Valley adopte une nouvelle ère de masculinité. Ses dirigeants sont puissants, virils et musclés. Ils pratiquent le jiu-jitsu brésilien et veulent se battre dans une cage les uns contre les autres. Ils peuvent faire 200 pompes tout en portant un gilet lesté de 20 livres. Ils peuvent dépenser 44 milliards de dollars dans un site web comme une sorte de blague élaborée. Ils peuvent faire tout cela parce que, si ces cadres de la tech sont une chose avant tout, ce sont des hommes. Ce nouveau sentiment de domination masculine a atteint son apogée en 2023. Les dirigeants plus doux et plus profonds des décennies précédentes de la Silicon Valley ont disparu. Finie la présence délicate et ascétique de Jack Dorsey et le leadership laxiste de Sheryl Sandberg. Les girl bosses ont disparu. En leur absence, les hommes les plus riches et les plus puissants de la tech dirigent la Silicon Valley vers un avenir plus macho, où la force peut être mesurée en muscles, où les femmes sont absentes de la salle de conférence et où la cruauté est une vertu. « Toute la Silicon Valley me rappelle le premier film Top Gun : l’abondance de testostérone, comme dans les années 1970, 1980, tout est là de nouveau », a déclaré Manu Cornet, dessinateur et ingénieur en logiciel qui travaillait auparavant chez Twitter, maintenant chez X. « Ce n’est même pas sarcastique ou au second degré. » « C’est un mouvement très musclé », a déclaré Glenn Kelman, PDG de Redfin. « Les personnes que je connais pensent à la testostérone et mangent 500 grammes de protéines par jour. Elles sont avides, carnivores et complètement musclées. » Il y a à peine deux décennies, l’expression de la masculinité dans la Silicon Valley était en contradiction avec le statu quo. Les champions de la tech étaient des nerds et des geeks : des marginaux maigres en sweat à capuche armés d’une mentalité non conformiste – un état d’esprit qui s’est révélé indispensable pour la création de dizaines d’entreprises qui ont lancé l’ère numérique. Puis sont arrivées les années Obama, où les entreprises technologiques étaient présentées comme des bastions progressistes de la diversité et d’une culture d’entreprise tournée vers l’avenir. Sous l’influence de Sheryl Sandberg, la Silicon Valley a cédé des sièges au conseil d’administration et des postes de direction à de plus en plus de femmes.