La Silicon Valley embrasse une nouvelle ère de la masculinité. Ses dirigeants sont puissants, virils et musclés. Ils pratiquent le jiu-jitsu brésilien et veulent se battre dans une cage. Ils peuvent faire 200 pompes tout en portant un gilet lesté de 20 livres. Ils peuvent dépenser 44 milliards de dollars pour un site web, comme une sorte de blague élaborée. Ils peuvent faire tout cela parce que, si ces dirigeants de la tech sont avant tout une chose, c’est ceci : ils sont des hommes.
Ce regain de domination masculine a atteint son apogée en 2023. Les dirigeants plus doux et pleins de sensibilité des décennies précédentes ont disparu. Finie la présence délicate et ascétique de Jack Dorsey et le leadership de type laissez-faire de Sheryl Sandberg. Finies les girl bosses. À leur place, les hommes les plus riches et les plus puissants de la tech dirigent la Silicon Valley vers un avenir plus macho, où la force se mesure aux muscles, où les femmes sont absentes de la salle de réunion et où la cruauté est une vertu.
« Toute la Silicon Valley me rappelle le premier film Top Gun : l’abondance de testostérone, comme dans les années 1970 et 1980, encore une fois », a déclaré Manu Cornet, dessinateur de bandes dessinées et ingénieur en logiciel qui travaillait autrefois chez Twitter, maintenant chez X. « Ce n’est même pas sarcastique ou au second degré. » « C’est un mouvement très musclé », a déclaré Glenn Kelman, PDG de Redfin. « Les personnes que je connais pensent à la testostérone et mangent 500 grammes de protéines par jour. Elles sont voraces, carnivores et complètement baraqué. »
Il y a seulement deux décennies, l’expression de la masculinité dans la Silicon Valley était en contradiction avec le statu quo. Les champions de la tech étaient des nerds et des geeks : des marginaux maigres en sweat à capuche armés d’une mentalité non conventionnelle – une mentalité qui s’avérerait indispensable à la création de dizaines d’entreprises qui ont lancé l’ère numérique. Puis sont arrivées les années Obama, où les entreprises technologiques ont été soutenues en tant que bastions progressistes de la diversité et de la culture d’entreprise tournée vers l’avenir. Sous l’influence de Sheryl Sandberg, la Silicon Valley a cédé des postes au conseil d’administration et des postes de direction à de plus en plus de femmes.
