L’année dernière, LinkedIn a commencé à expérimenter des outils alimentés par l’IA pour les chercheurs d’emploi sur sa plateforme. Maintenant, la société a ajouté une série de nouvelles capacités pour ses abonnés premium qui sont #OpentoWork, y compris un resumé personnalisé, des lettres de motivation assistées par l’IA et des recherches d’emploi plus conversationnelles. Les changements visent à accélérer certains des aspects les plus fastidieux de la recherche d’un nouveau poste. Par exemple, la fonction de recherche d’emploi revue et corrigée vous permet désormais de rechercher des postes avec des requêtes telles que « trouvez-moi un emploi en marketing entièrement à distance qui paie au moins 100 000 $ par an », ou « trouvez des postes de développement des affaires dans le domaine de la biotechnologie ». Ce sont toutes des descriptions relativement simples, mais toute personne ayant cherché des emplois sur LinkedIn (sans l’aide de l’IA) sait qu’il peut souvent être difficile de filtrer les offres d’emploi avec des mots clés. Une fois que vous avez trouvé un poste qui vous intéresse, l’assistant intégré peut vous donner des commentaires sur vos qualifications et vous aider dans votre candidature. Vous pouvez télécharger une copie de votre resumé actuel et l’IA de LinkedIn fournira des conseils sur ce qu’il faut mettre à jour en fonction de la description du poste. Cela peut inclure des suggestions sur des expériences spécifiques à mettre en avant ou la possibilité de réécrire des sections entières du document. De même, LinkedIn peut générer des lettres de motivation en fonction de votre expérience et du poste pour lequel vous postulez. La société m’a donné un aperçu de ces outils et j’ai pensé qu’elle avait fait un travail étonnamment décent pour un premier essai de lettre de motivation. Il a incorporé des détails spécifiques de mon profil et le ton ne semblait pas aussi robotique que la plupart des textes écrits par l’IA que j’ai rencontrés. Bien sûr, en tant que journaliste, j’aime croire que je peux toujours écrire une meilleure lettre de motivation qu’une IA. Mais je peux voir comment l’outil pourrait être utile pour les personnes postulant à des douzaines d’emplois à la fois, surtout étant donné que de nombreuses entreprises utilisent des logiciels d’IA pour éliminer les candidatures de toute façon. Rohan Rajiv, responsable produit chez LinkedIn, explique que ces outils sont censés être davantage un point de départ pour les utilisateurs plutôt qu’une solution tout-en-un. « Ce que nous voulons faire, c’est faciliter la tâche aux personnes qui ont du mal à raconter leur histoire, qui ont du mal à fixer un écran blanc en essayant de rassembler quelque chose pour au moins commencer », a-t-il déclaré à Engadget.
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En y repensant, cela aurait pu être un indice. Mais au début de l’année 2010, lorsque Kamni Vallabh a commencé
