La direction de X a illégalement licencié un employé qui s’est opposé à une politique de retour au bureau imposée par Elon Musk l’année dernière, allègue le National Labor Relations Board. Dans ce que Bloomberg rapporte être la première plainte formelle du NLRB contre X Corp., déposée vendredi, le conseil de l’emploi a accusé la société de représailles à l’encontre du ingénieur logiciel Yao Yue pour avoir tenté d’organiser les travailleurs suite à la nouvelle politique. Après que Musk ait donné un ultimatum aux employés de Twitter en novembre 2022 pour qu’ils retournent au bureau, Yue a exhorté les autres à ne pas démissionner en réponse, mais plutôt à « laissez-le vous licencier ». Musk avait alors dit aux employés: « Si vous pouvez vous rendre physiquement dans un bureau et que vous n’y allez pas, la démission est acceptée ». Yue a été licenciée cinq jours après avoir tweeté à ce sujet et avoir publié un message similaire sur Slack. En la mettant fin, la plainte déposée par une succursale de San Francisco du NLRB allègue que la société a violé la loi sur le travail fédérale en « interférant, en entravant et en coercant les employés » exerçant des droits protégés, selon CNBC. Une audience est désormais prévue le 30 janvier.
Ne démissionnez pas, laissez-le vous licencier. Vous ne gagnez absolument rien en démissionnant. https://t.co/4OcZKag0UZ – Yao Yue 岳峣 (@thinkingfish) 10 novembre 2022
La plainte formelle du NLRB peut être une première pour X, mais les accusations de représailles contre les employés ne sont pas nouvelles pour une entreprise dirigée par Musk. Au début de 2023, des travailleurs de Tesla à Buffalo, dans l’État de New York, ont accusé la société de les avoir licenciés pour avoir organisé un syndicat, et huit employés de SpaceX ont déposé une plainte auprès du NLRB en 2022, affirmant qu’ils avaient été licenciés pour avoir critiqué Musk.
