Le déficit en matière de compétences en intelligence artificielle est un facteur majeur de la révision générale de la formation professionnelle.

Un écart de compétences en IA se creusant, les dirigeants en TI renforcent leurs efforts pour améliorer la formation du personnel, selon une nouvelle étude de Skillsoft. Les déficiences en matière de compétences en IA obligent la direction à augmenter les investissements en formation pour maximiser leur utilisation des technologies d’IA, a déclaré Skillsoft. Deux tiers des décideurs en TI ont déclaré qu’ils faisaient face à des écarts de compétences dans leurs équipes, et le fardeau était comparable à celui qu’ils ont affronté en 2022. Cela a entraîné une nouvelle réflexion sur les pratiques de formation du personnel, a constaté l’étude, les attitudes des dirigeants en TI sur cette question évoluant désormais. En 2022, 45 % des professionnels de l’informatique ont déclaré que la direction ne voyait pas de bénéfice tangible de la formation, alors que seulement 15 % ont déclaré la même chose en 2023, ce qui indique que le développement des compétences est devenu une priorité pour les dirigeants d’entreprise. L’IA et l’apprentissage machine (ML) ont été classés comme la principale priorité pour 38 % des décideurs en TI, tandis que 43 % ont classé les compétences en IA et en ML de leurs équipes comme étant «faibles».