Il est inutile d’avoir un conseil d’administration qui reconnaît l’importance des données si vous n’avez pas les compétences spécialisées dans votre entreprise pour exploiter ses actifs informationnels. Selon le rapport annuel sur la direction numérique de Nash Squared, spécialiste du recrutement, plus de la moitié (54 %) des dirigeants numériques du monde entier estiment qu’un manque de compétences les empêche de suivre le rythme du changement. Aussi : Le manque de compétences des employés : le plus grand obstacle à l’adoption par les entreprises de l’intelligence générative Les données montrent que le plus grand écart de compétences se situe dans les données. Les compétences en matière de big data, d’analyse et d’ingénierie des données sont les plus demandées en matière de technologie, environ la moitié (51 %) des DSI envisageant d’augmenter leurs effectifs internes en matière de capacités en matière de données au cours des 12 prochains mois. Alors que le conseil d’administration d’une entreprise souhaite découvrir comment les nouvelles technologies, telles que l’intelligence artificielle, l’apprentissage machine et l’internet des objets, peuvent aider l’entreprise à gagner un avantage concurrentiel, la demande en matière de talent en matière de données de qualité ne fera qu’augmenter.
Équilibrer la Numérisation et la Sobriété Numérique dans la Formation Professionnelle : Solutions Actuelles et Besoins Émergents
La formation professionnelle tout au long de la vie (FTLV) connaît une transformation significative dans le contexte actuel de numérisation
