Un développeur principal chez AWS a affirmé que le géant de la technologie mène une campagne de « licenciements silencieux » afin de réduire discrètement les effectifs tout en évitant une publicité négative à la suite de licenciements massifs. Justin Garrison, qui a travaillé chez AWS pendant quatre ans, a exposé ses allégations dans un article de blog récent, illustrant comment il a ressenti une détérioration des conditions de travail et la réutilisation constante des équipes de développement de l’entreprise comme des méthodes passives par lesquelles les entreprises peuvent pousser les employés à démissionner. Les allégations de Garrison soulèvent de sérieuses interrogations quant à la manière dont les grandes entreprises technologiques gèrent leurs effectifs dans un contexte de gel des embauches et de licenciements dans le secteur de la technologie. La pratique de l’utilisation des conditions de travail comme arme pour inciter les employés à démissionner, informellement décrite comme « licenciement silencieux » ou « licenciement discret », est un terme qui est entré récemment dans le lexique des entreprises. Selon cette tactique, certaines entreprises ne veulent pas que la couverture médiatique des licenciements effraie les actionnaires. Les entreprises peuvent également éviter de payer des indemnités de départ coûteuses si leurs employés seniors choisissent de partir de leur propre chef en premier.
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