Un développeur principal chez AWS a affirmé que le géant de la technologie mène une campagne de « licenciements silencieux » dans le but de réduire discrètement leurs effectifs tout en évitant une mauvaise presse suite aux licenciements massifs. Justin Garrison, qui a travaillé chez AWS pendant quatre ans, a exposé ses allégations dans un récent article de blog, illustrant comment il percevait une détérioration des conditions de travail et une réaffectation continue des équipes de développement au sein de l’entreprise comme des méthodes passives pour pousser les employés à démissionner. Les affirmations de Garrison soulèvent de sérieuses questions sur la manière dont les grandes entreprises technologiques gèrent leurs effectifs dans un contexte de gel des embauches et de licenciements dans le secteur de la technologie. La pratique consistant à exploiter les conditions de travail pour inciter les employés à démissionner, communément appelée « licenciement silencieux » ou « licenciement discret », est un terme qui est apparu dans le jargon corporatif ces dernières années. On prétend que cette tactique a été utilisée par certaines entreprises qui ne veulent pas de couverture médiatique des licenciements afin de ne pas inquiéter les actionnaires. Les entreprises peuvent également éviter de payer des indemnités de départ coûteuses si leurs employés seniors choisissent de partir de leur propre chef en premier.
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