Il est inutile d’avoir un conseil d’administration qui reconnaisse l’importance des données si vous n’avez pas les compétences spécialisées dans votre entreprise pour exploiter ses actifs d’information. Selon le rapport annuel sur les leaders numériques de Nash Squared, spécialiste du recrutement, plus de la moitié (54 %) des dirigeants numériques du monde entier estiment que le manque de compétences les empêche de suivre le rythme du changement. Aussi : Le manque de compétences des employés : le plus grand obstacle à l’adoption des entreprises en matière d’intelligence générative Le sondage montre que le plus grand écart de compétences est dans les données. Les compétences les plus recherchées en matière de technologies de l’information sont celles des données massives, des analyses et de l’ingénierie des données, avec environ la moitié (51 %) des DSI qui envisagent d’augmenter leur effectif interne en matière de capacités de données au cours des 12 prochains mois. Compte tenu de l’intérêt du conseil d’administration de l’entreprise à découvrir comment les nouvelles technologies – telles que l’intelligence artificielle, l’apprentissage machine et l’internet des objets – peuvent aider l’entreprise à gagner un avantage concurrentiel, la demande en matière de talent en matière de données de haute qualité ne fera qu’augmenter.
Équilibrer la Numérisation et la Sobriété Numérique dans la Formation Professionnelle : Solutions Actuelles et Besoins Émergents
La formation professionnelle tout au long de la vie (FTLV) connaît une transformation significative dans le contexte actuel de numérisation
