« Le grand problème d’épuisement professionnel dans la technologie »

Les carrières STEM sont souvent vantées comme celles offrant les meilleures perspectives, mais en ce qui concerne la satisfaction au travail, les choses pourraient ne pas être aussi roses. Un nombre important de travailleurs de l’industrie technologique envisagent actuellement de changer d’emploi – soit pour un autre rôle technologique, soit pour un domaine complètement différent. Beaucoup d’autres sont confrontés à la perspective imminente de licenciements, tandis qu’un nombre croissant signalent de mauvaises conditions de travail. Tout cela contribue à un personnel insatisfait et désengagé – quelque chose que les dirigeants doivent résoudre sous peine de perdre des employés précieux et le savoir qu’ils possèdent. Que peuvent faire les entreprises pour endiguer ce problème, et dans quelle mesure ces solutions sont-elles pratiques? Dans cet épisode, Jane et Rory discutent de l’état du bien-être des employés dans le secteur technologique et de la manière dont les dirigeants peuvent commencer à aborder des problèmes tels que l’épuisement professionnel et le taux de rotation. « Je pense que tout revient, éventuellement, à votre réputation en tant qu’entreprise. Les gens vont-ils vouloir rester dans une entreprise où il y a toujours du crunch en perspective? Particulièrement quand il s’agit du genre de crunch que nous voyons dans l’industrie du jeu vidéo. » « Si vous travaillez dans une industrie où l’on est payé à l’heure, alors vous pourriez recevoir une sorte de prime pour les heures non conventionnelles… comme, une heure et demie ou le double. Mais si vous êtes salarié, cela n’arrive pas vraiment. Le plus que vous pouvez probablement espérer est un congé compensatoire, mais comme vous l’avez dit, si c’est quelque chose qui arrive chaque mois ou tous les deux mois, alors vous ne bénéficiez pas vraiment de temps de repos. Et je pense que cela doit également faire partie de la réponse ici. »