Le gros problème d’épuisement dans la technologie

Les carrières STEM sont souvent présentées comme ayant les meilleures perspectives, mais en ce qui concerne la satisfaction au travail, les choses pourraient ne pas être aussi idylliques. Un nombre important de travailleurs de l’industrie technologique envisagent actuellement de changer d’emploi – soit pour un autre rôle technologique soit pour un tout autre domaine. Beaucoup d’autres sont confrontés à la perspective imminente de licenciements, tandis qu’un nombre croissant signalent de mauvaises conditions de travail. Tout cela contribue à un effectif mécontent et désengagé – quelque chose que les dirigeants doivent résoudre sous peine de risquer de perdre des employés précieux et les connaissances qu’ils possèdent. Que peuvent faire les entreprises pour enrayer ce problème, et dans quelle mesure ces solutions sont-elles pratiques ? Dans cet épisode, Jane et Rory discutent de l’état du bien-être des employés dans le secteur technologique et de la façon dont les dirigeants peuvent commencer à aborder des problèmes tels que l’épuisement professionnel et le turnover. « Je pense que tout revient, finalement, à votre réputation en tant qu’entreprise. Les gens vont-ils vouloir rester dans une société où les moments de stress sont toujours présents ? Surtout quand il s’agit du genre de pression que nous voyons dans l’industrie du jeu vidéo. » « Si vous travaillez dans une industrie rémunérée à l’heure, alors vous pourriez bénéficier d’une forme de rémunération pour les heures non conventionnelles … comme par exemple, le temps et demi ou le double. Mais si vous êtes salarié, cela ne se produit pas vraiment. Le mieux que vous pouvez espérer, c’est probablement de récupérer du temps libre en compensation, mais comme vous le dites, si cela se produit chaque mois ou tous les deux mois, alors vous ne bénéficiez pas vraiment de temps de repos. Et je pense que cela doit aussi faire partie de la réponse ici. »