Le gros problème d’épuisement professionnel dans la technologie.

Les carrières STEM sont souvent vantées comme celles offrant les meilleures perspectives, mais en ce qui concerne la satisfaction au travail, les choses pourraient ne pas être aussi roses. Un nombre important de travailleurs de l’industrie technologique envisagent actuellement de changer d’emploi – soit vers un rôle technologique différent, soit vers un autre domaine entièrement. Beaucoup d’autres risquent de subir des licenciements imminents, tandis qu’un nombre croissant signale de mauvaises conditions de travail. Tout cela se traduit par une main-d’œuvre désaffectée et désengagée – quelque chose que les dirigeants doivent résoudre sous peine de perdre du personnel précieux et les connaissances qu’ils détiennent. Que peuvent faire les entreprises pour endiguer ce problème, et dans quelle mesure ces solutions sont-elles pratiques? Dans cet épisode, Jane et Rory discutent de l’état du bien-être des employés dans le secteur technologique et de la manière dont les dirigeants peuvent commencer à aborder des problématiques telles que l’épuisement professionnel et le taux de rotation. « Je pense que tout revient, finalement, à la réputation de votre entreprise. Les gens vont-ils vouloir rester dans une entreprise où les heures supplémentaires sont toujours sur la table? Surtout quand il s’agit du type de charge de travail que nous voyons dans l’industrie du jeu vidéo. » « Si vous travaillez dans une industrie où l’on est payé à l’heure, vous pourriez obtenir une sorte de prime pour heures impaires… comme des heures supplémentaires ou une rémunération doublée. Mais si vous êtes salarié, ce genre de choses n’arrivent généralement pas. Le mieux que vous puissiez espérer, c’est de récupérer du temps libre en compensation, mais comme vous le dites, si c’est quelque chose qui se produit tous les mois ou tous les deux mois, alors vous ne bénéficiez pas vraiment de temps de repos. Et je pense que cela doit également faire partie de la solution ici. »