Une nouvelle perspective sur le travail à distance et son impact sur l’inégalité en milieu de travail a émergé, remettant en question l’opinion largement répandue selon laquelle il favorise de manière disproportionnée les individus à revenu élevé. L’étude, fruit d’une collaboration entre des chercheurs issus d’universités renommées de Londres, Birmingham, Sheffield, Nottingham et Kent, révèle que bien que le travail hybride séduise grandement les employés, il tend à se concentrer davantage sur ceux qui ont une éducation supérieure et un revenu plus élevé.
Les premières impressions semblaient suggérer que le travail à distance exacerbait l’inégalité, offrant un avantage exclusif aux individus qui bénéficiaient déjà d’un confort financier plus élevé. Cependant, les chercheurs ont découvert que les avantages du travail à domicile pourraient être compensés par une diminution de la croissance salariale, ce qui pourrait diluer les avantages du télétravail.
Les résultats ont souligné que les professionnels occupant des postes qui favorisaient le travail à distance ont connu une réduction de la croissance salariale de entre 2% et 7%. L’équipe a conclu que si les arrangements de travail à distance bénéficiaient principalement aux employés occupant des postes mieux rémunérés, la diminution de la croissance salariale dans ces postes neutralise effectivement cette disparité, assurant un environnement de travail plus équilibré.
