Les employeurs de l’industrie technologique classent l’expérience au-dessus de tout autre critère lors de l’évaluation des nouveaux embauchés selon une nouvelle recherche, bien que des connaissances à jour et des perspectives nouvelles soient toujours souhaitées. Le rapport 2024 sur les « Talents Technologiques » de la Linux Foundation souligne la diminution de la valeur des diplômes, citant l’importance relative de l’expérience du monde réel et, dans une moindre mesure, des certifications. Le rapport, qui a interrogé ceux qui sont responsables du « recrutement et de la formation des professionnels de l’informatique », a constaté que la caractéristique la plus cruciale pour un employeur potentiel est « l’expérience pratique issue d’emplois antérieurs ». 71% des personnes interrogées ont décrit cette qualité comme extrêmement importante ou très importante, tandis que l’importance de « présenter un portfolio » de réalisations antérieures a été citée par 58% des répondants selon les mêmes critères. En revanche, les diplômes ont été critiqués dans le rapport, seulement un tiers (30%) des répondants décrivant la possession d’un diplôme comme importante pour un employeur et seulement 16% le décrivant comme extrêmement important.
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