« Le règlement sur l’IA de l’UE en est encore à ses débuts, mais ceux qui ont des applications RH ‘intelligentes’ feraient mieux de se méfier. »

Alors que la première législation au monde spécifiquement ciblant l’IA entre en vigueur ce jeudi, les développeurs de cette technologie, ceux qui l’intègrent dans leurs produits logiciels, et ceux qui la déploient tentent de comprendre ce que cela signifie et comment ils doivent réagir. Les enjeux sont élevés. McKinsey affirme que 70 % des entreprises déploieront une certaine forme de technologie IA d’ici 2030, générant un impact économique mondial d’environ 13 billions de dollars dans la même période, augmentant le PIB mondial d’environ 1,2 % par an. L’UE a de bonnes intentions, mais nos clients reçoivent deux messages : Vous devez avoir de l’IA pour être compétitif, mais si vous faites une erreur en matière d’IA, vous pourriez être condamné à une amende, ce qui signifierait effectivement que toute l’équipe de direction serait licenciée, et l’entreprise pourrait même faire faillite… Certains disent qu’en adoptant l’Acte sur l’IA tel qu’il est, l’Union européenne, le bloc économique et politique le plus riche du monde, risque de manquer cette manne, tandis que d’autres affirment que les nouvelles règles ne vont pas assez loin pour protéger les citoyens de l’impact néfaste de l’IA. Cependant, une chose sur laquelle les commentateurs sont d’accord, c’est qu’à ce stade, nous ne savons pas grand-chose sur la manière dont la législation sera mise en œuvre, même si nous savons ce qu’elle dit et qu’elle pourrait entraîner des amendes allant jusqu’à 7 % du chiffre d’affaires mondial.