Le règlement sur l’intelligence artificielle de l’UE est encore à ses débuts, mais ceux qui utilisent des applications RH ‘intelligentes’ feraient mieux de rester vigilants.

Alors que la première législation mondiale spécifiquement ciblant l’IA entre en vigueur ce jeudi, les développeurs de la technologie, ceux qui l’intègrent dans leurs produits logiciels, et ceux qui la déploient tentent de comprendre ce que cela signifie et comment ils doivent réagir. Les enjeux sont élevés. McKinsey affirme que 70 % des entreprises déploieront une forme de technologie IA d’ici 2030, produisant un impact économique mondial d’environ 13 billions de dollars sur la même période, augmentant le PIB mondial d’environ 1,2 % par an. L’UE a de bonnes intentions, mais nos clients reçoivent deux messages contradictoires : vous devez avoir de l’IA pour rester compétitif, mais si vous faites une erreur en matière d’IA, vous pourriez être sanctionné, ce qui signifierait effectivement le licenciement de toute l’équipe de direction et même la faillite de l’entreprise… Certains affirment qu’en introduisant l’Acte sur l’IA tel qu’il est, l’Union européenne, le bloc économique et politique le plus riche du monde, risque de manquer ce butin, tandis que d’autres disent que les nouvelles règles ne vont pas assez loin pour protéger les citoyens de l’impact néfaste de l’IA. Néanmoins, ce sur quoi les commentateurs s’accordent à ce stade, c’est que nous ne savons pas grand-chose sur la façon dont la législation sera mise en œuvre, même si nous savons ce qu’elle dit et qu’elle pourrait entraîner des amendes allant jusqu’à 7 % du chiffre d’affaires mondial.