La montée du travail à distance et la recrudescence des attaques cybernétiques orientées vers les entreprises ont mis en lumière les risques liés à l’utilisation de terminaux personnels (BYOD). Autrefois une idée simple — laisser les employés utiliser leurs propres dispositifs pour travailler — le BYOD est devenu à la fois une exigence des entreprises et a obtenu l’approbation des employés, grâce à une autonomie accrue et à des économies de matériel substantielles. En tant que CTO fractionnel et ancien vice-président produit et ingénierie chez Zeta, Ambuj Agarwal a trouvé le BYOD être une étape logique. La politique précédente de Zeta, basée sur l’appareil possédé par l’entreprise, réservé à un usage professionnel uniquement (COBO), limitait même les employés les plus seniors à deux dispositifs et n’était plus en phase avec l’idée de « connectivité » de l’équipe. Les avantages potentiels semblent se concrétiser : plus de 82 % des travailleurs de première ligne utilisent actuellement des dispositifs personnels pour la communication au travail, selon The Employee App, malgré les menaces imminentes de l’IA, des cyberattaques et des exploits zero-day. Mais ce nombre reflète-t-il vraiment la réalité du mouvement BYOD ? Pas vraiment. Plus de 81% des employeurs envisagent de revenir à des téléphones émis par l’entreprise pour des raisons de confidentialité et de sécurité, selon le rapport sur la sécurité des dispositifs mobiles BYOD de SlashNext pour l’année 2023, les responsables identifiant les dispositifs dédiés au travail comme la meilleure voie à suivre en matière de sécurité et de confidentialité des données.
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