La montée du travail à distance et la flambée des cyberattaques à l’encontre des entreprises ont mis en évidence les risques liés à l’usage d’appareils personnels (BYOD). Autrefois simple idée — permettre aux employés d’utiliser leurs propres appareils pour travailler — le BYOD a reçu à la fois l’aval des entreprises et des employés, grâce à une plus grande autonomie et à la réduction des dépenses matérielles. En tant que CTO fractionnaire et ancien VP des produits et de l’ingénierie chez Zeta, Ambuj Agarwal a considéré le BYOD comme une étape logique suivante. La politique précédente de l’entreprise, qui limitait même le personnel de direction à deux appareils conformes à l’usage professionnel exclusif (COBO), n’était plus en phase avec l’idée de « connectivité » de l’équipe. Les avantages potentiels semblent se concrétiser : plus de 82 % des travailleurs de première ligne utilisent actuellement des appareils personnels pour la communication professionnelle, selon The Employee App, malgré les menaces imminentes de l’IA, des cyberattaques et des exploits de type « zero day ». Mais ce chiffre reflète-t-il vraiment la réalité du mouvement BYOD? Pas vraiment. Plus de 81 % des employeurs envisagent de revenir aux téléphones délivrés par l’entreprise pour des raisons de confidentialité et de sécurité, d’après le Rapport 2023 sur la sécurité des appareils mobiles BYOD de SlashNext, les responsables identifiant les appareils réservés au travail comme le meilleur moyen de garantir la sécurité et la confidentialité des données.
« Les livres de Penguin Random House disent maintenant explicitement ‘non’ à la formation IA »
‘Écrit par Emma Roth, dont le portfolio couvre aussi bien les percées technologiques grand public, les dynamiques de l’industrie du
