Les avantages en matière de santé reproductive constituent un enjeu majeur pour les travailleurs de la technologie

En août, Amazon a annoncé qu’il étendrait les avantages en matière de soins de la reproduction aux employés à temps plein, aux employés à temps partiel et aux employés à l’heure. Cela signifie que plus d’un million d’employés d’Amazon dans 50 pays autres que les États-Unis et le Canada, y compris le Royaume-Uni, l’Espagne et la Belgique, ont maintenant accès à un soutien pour la fécondation in vitro, l’adoption, la congélation des ovules et d’autres avantages liés à la construction de la famille. Grâce à la partnership d’Amazon avec la plateforme virtuelle née à New York, Maven, les travailleurs peuvent demander conseil et guidance auprès d’une suite de médecins de la fertilité, de coachs et d’autres prestataires de soins dans leur propre pays et dans leur langue maternelle. Un mouvement aussi large que celui d’Amazon peut être un point de inflexion dans le paysage des avantages sociaux. Le concept de congélation des ovules financée par l’employeur, qui a été offert pour la première fois dans le cadre d’un large ensemble d’avantages par Apple et Facebook en 2014, s’est propagé dans la vallée de Silicom et s’est lentement étendu en Europe au cours des années 2010. Les critiques ont considéré cette offre comme un stratagème pour inciter les femmes à retarder leur grossesse et à donner leurs « meilleures » années à l’entreprise. Cependant, des progrès ont été accomplis depuis lors, et le nombre d’entreprises offrant des avantages reproductifs tels que des soins de fertilité augmente chaque année. Certaines politiques d’entreprise ont même commencé à offrir une aide dans les domaines défavorisés de la santé, comme la ménopause, l’endométriose, la santé masculine et la santé LGBTQ +. Le déménagement d’Amazon marque un point de inflexion à la fois en raison de sa portée géographique et de son application large. Au Royaume-Uni, en particulier, où les soins de fertilité et de la reproduction sont lacunaires et ne sont pas couverts par l’assurance légale, les travailleurs accueillent avec enthousiasme le soutien et le financement de leur lieu de travail. Facilités par des prestataires de soins de fertilité et de famille tiers privés, les employés peuvent accéder à des conseils discrets de experts, certains forfaits comprenant le remboursement jusqu’à 50 000 livres sterling (60 800 $) de coûts à vie. Ces avantages sociaux au lieu de travail élargissent encore l’écart de privilège déjà important entre les employés d’entreprise et les autres travailleurs (tels que les pigistes, les travailleurs à horaire variable et les travailleurs migrants), mais avec les dispositions de l’assurance nationale de santé qui s’effondrent rapidement, ils pourraient être la seule façon pour beaucoup de gens au Royaume-Uni de fonder une famille. Depuis la pandémie, l’intérêt et l’investissement des entreprises dans la santé reproductive et le soutien à la planification familiale ont connu une croissance rapide. Selon une étude de la plateforme d’emploi Adzuna, depuis mars 2022, il y a eu une augmentation de 700% des annonces d’emploi citant des avantages de fertilité, tandis que la clinique de fertilité Apricity a constaté que 61% des Britanniques s’attendent à ce que leur employeur couvre une partie ou la totalité des frais de leur traitement IVF. Il n’est pas difficile de comprendre pourquoi. Les adultes au Royaume-Uni, pour de nombreuses raisons, attendent de plus en plus avant d’explorer leur fertilité, ce qui entraîne plus de difficultés à concevoir. D’un autre côté, l’aide de l’État dans ce domaine est en decline. En 2021, seuls 35% des traitements IVF ont été financés par l’assurance nationale de santé, contre 62% en Écosse, 50% en Irlande du Nord et 39% au Pays de Galles. Même si le soutien est disponible, naviguer efficacement dans le système en parallèle avec un travail à temps plein est extrêmement exigeant. La liste d’attente pour les rendez-vous de gynécologie et de fertilité augmente plus rapidement que dans d’autres domaines de la santé, en moyenne environ quatre mois, ce qui cause un stress important, tant émotionnel que physique, pour ceux qui essaient de concevoir. Pour les patients atteints de cancer et les personnes souffrant d’autres conditions médicales qui affectent leur fertilité, les options de conservation des spermatozoïdes et des ovules ne sont pas toujours largement accessibles ou suffisamment financées. Ensuite, il y a la dure réalité que de nombreux patients, en particulier ceux de plus de 35 ans, tombent entre les mailles du filet, en raison de critères d’éligibilité stricts et de financement limité pour de multiples cycles