Les entreprises assouplissent les exigences en matière de qualifications pour pourvoir des postes alors que la pénurie de compétences technologiques explose.

Une pénurie de compétences technologiques croissante pousse les entreprises à assouplir les exigences en matière de compétences traditionnelles lors du recrutement de nouveaux employés, selon une nouvelle étude. Une nouvelle enquête menée par le cabinet de recrutement Hays auprès de 15 000 professionnels, dont 1 350 du secteur de la technologie, a révélé que les dirigeants technologiques réagissent aux déficits de compétences généralisés de l’industrie en mettant davantage l’accent sur la formation de leurs nouveaux employés. Plus de trois quarts (78 %) des employeurs de la technologie ont déclaré qu’ils étaient susceptibles d’embaucher quelqu’un qui ne possède pas toutes les compétences requises dans le but de les former par la suite. De même, 75 % de ces employeurs de la technologie estiment que la volonté d’apprendre d’un employé est plus importante que ses compétences actuelles. Une autre conclusion clé de l’étude était que 38 % des personnes chargées du recrutement de professionnels de la technologie estiment désormais qu’avoir un diplôme n’est « pas du tout important », contre 19 % qui estiment que c’est « très important » et 43 % qui estiment que c’est « assez important mais non essentiel ».