Les équipes de cybersécurité ont besoin de nouvelles compétences, même si elles luttent pour gérer les anciens systèmes.

Déjà confrontés à une pénurie de talent, les équipes de cybersécurité ont maintenant besoin de nouvelles compétences pour faire face à l’adoption croissante de l’intelligence artificielle (IA) et du machine learning génératifs. Cela est compliqué par un paysage de menace en constante évolution et une surface d’attaque toujours plus importante à sécuriser, y compris les systèmes hérités que les organisations ont du mal à abandonner. Ils ont déjà du mal à recruter suffisamment de professionnels de la cybersécurité. Aussi: La sécurité en premier dans le logiciel? L’IA peut aider à en faire une pratique quotidienne. Alors que le nombre de professionnels de la cybersécurité en Asie-Pacifique a augmenté de 11,8% en un an pour atteindre un peu moins d’un million en 2023, la région a encore besoin de 2,67 millions de professionnels pour sécuriser adéquatement ses actifs numériques. Ce déficit de main-d’œuvre en cybersécurité est un record pour la région, qui se creuse de 23,4%, selon l’étude de 2023 sur la main-d’œuvre en cybersécurité d’ISC2, qui a interrogé 14 865 participants, dont 3 685 en Asie-Pacifique. Dans le monde entier, le déficit a augmenté de 12,6% en 2022 pour atteindre quasiment 4 millions de professionnels de la cybersécurité, selon les estimations de l’ISC2 (International Information Systems Security Certification Consortium), une association à but non lucratif regroupant des professionnels certifiés en cybersécurité.