Les équipes de cybersécurité ont besoin de nouvelles compétences même si elles luttent pour gérer les systèmes hérités.

Déjà en pénurie de talents en cybersécurité, les équipes ont maintenant besoin de nouvelles compétences pour faire face à l’adoption croissante de l’intelligence artificielle (IA) et du machine learning génératifs. Cela est compliqué par un paysage de menace en constante évolution et une surface d’attaque qui s’élargit et qui nécessite une protection, y compris les systèmes hérités que les organisations ont du mal à abandonner. Ils ont déjà du mal à recruter suffisamment de talents en cybersécurité. Aussi: La sécurité en premier dans le logiciel? L’IA peut aider à en faire une pratique quotidienne Alors que le nombre de professionnels de la cybersécurité en Asie-Pacifique a augmenté de 11,8% par an pour atteindre un peu moins de 1 million en 2023, la région a encore besoin de 2,67 millions de personnes pour sécuriser adéquatement ses actifs numériques. Selon l’étude sur la main-d’œuvre en cybersécurité de 2023 d’ISC2, qui a interrogé 14 865 personnes, dont 3 685 d’Asie-Pacifique, cet écart en matière de main-d’œuvre en cybersécurité est un record pour la région, qui se creuse de 23,4%. Dans le monde, selon les estimations d’ISC2 (Consortium international de certification en cybersécurité), l’écart a augmenté de 12,6% entre 2022 et près de 4 millions de professionnels de la cybersécurité.