Les équipes de cybersécurité ont besoin de nouvelles compétences même si elles ont du mal à gérer les anciens systèmes.

Déjà en proie à une pénurie de talents en cybersécurité, les équipes ont désormais besoin de compétences supplémentaires pour faire face à l’adoption croissante de l’intelligence artificielle (IA) générative et du machine learning. Cela est compliqué par un paysage de menace en constante évolution et une surface d’attaque qui s’élargit, y compris les systèmes hérités que les organisations ont du mal à abandonner. Ils ont déjà du mal à recruter suffisamment de talent en cybersécurité. En outre : La sécurité en premier dans le logiciel ? L’IA peut aider à en faire une pratique quotidienne. Si le nombre de professionnels de la cybersécurité en Asie-Pacifique a augmenté de 11,8 % en un an pour atteindre un peu moins de 1 million en 2023, la région a encore besoin de 2,67 millions de professionnels pour assurer adéquatement la sécurité des actifs numériques. Selon l’étude de 2023 sur la main-d’œuvre en cybersécurité d’ISC2, qui a interrogé 14 865 personnes, dont 3 685 en Asie-Pacifique, cet écart de main-d’œuvre en cybersécurité est un record pour la région, avec une augmentation de 23,4 %. Dans le monde, selon les estimations d’ISC2 (International Information Systems Security Certification Consortium), une association à but non lucratif regroupant des professionnels certifiés en cybersécurité, l’écart a augmenté de 12,6 % entre 2022 et près de 4 millions de professionnels de la cybersécurité.