Les équipes de cybersécurité ont besoin de nouvelles compétences même si elles ont du mal à gérer les anciens systèmes.

Déjà en proie à un manque de talent, les équipes de cybersécurité ont désormais besoin de nouvelles compétences pour faire face à l’adoption croissante de l’intelligence artificielle (IA) et du machine learning génératifs. Cela est compliqué par un paysage des menaces en évolution constante et une surface d’attaque qui s’élargit et qui nécessite une protection, y compris les systèmes hérités que les organisations ont du mal à abandonner. Ils ont déjà du mal à recruter suffisamment de professionnels de la cybersécurité. Aussi: La sécurité en premier dans le logiciel? L’IA peut aider à en faire une pratique quotidienne. Si le nombre de professionnels de la cybersécurité en Asie-Pacifique a augmenté de 11,8% en un an pour atteindre un peu moins d’un million en 2023, la région a néanmoins besoin de 2,67 millions de professionnels de plus pour sécuriser adéquatement ses actifs numériques. Selon l’étude sur la main-d’œuvre en cybersécurité 2023 d’ISC2, qui a interrogé 14 865 personnes, dont 3 685 en Asie-Pacifique, ce déficit en main-d’œuvre en cybersécurité est un record pour la région, qui se creuse de 23,4%. Dans le monde, selon les estimations d’ISC2 (International Information Systems Security Certification Consortium), un consortium à but non lucratif de professionnels certifiés en cybersécurité, ce déficit a augmenté de 12,6% en 2022 pour atteindre près de 4 millions de professionnels de la cybersécurité.