Les équipes de cybersécurité ont besoin de nouvelles compétences même si elles ont du mal à gérer les anciens systèmes.

Déjà confrontés à une pénurie de talent, les équipes de cybersécurité ont maintenant besoin de compétences supplémentaires pour faire face à l’adoption croissante de l’intelligence artificielle (IA) et du machine learning génératifs. Cela est compliqué par un paysage menaçant qui continue d’évoluer et une surface d’attaque qui s’élargit, y compris les systèmes hérités que les organisations ont du mal à abandonner. En effet, ils ont du mal à embaucher suffisamment de talent en cybersécurité. De plus: La sécurité en premier dans le logiciel? L’IA peut aider à en faire une pratique quotidienne. Si le nombre de professionnels de la cybersécurité en Asie-Pacifique a augmenté de 11,8% par an pour atteindre un peu moins de 1 million en 2023, la région a toujours besoin de 2,67 millions de personnes pour assurer la sécurité adéquate des actifs numériques. Selon l’étude de 2023 sur la main-d’œuvre en cybersécurité d’ISC2, qui a interrogé 14 865 personnes, dont 3 685 en Asie-Pacifique, cet écart de main-d’œuvre en cybersécurité est un record pour la région, qui s’est élargi de 23,4%. Dans le monde entier, l’écart a augmenté de 12,6% entre 2022 et près de 4 millions de professionnels de la cybersécurité, selon les estimations de l’ISC2 (International Information Systems Security Certification Consortium), une association à but non lucratif composée de professionnels de la cybersécurité certifiés.