Il faudra 283 ans pour que la représentation des femmes dans le secteur des TI atteigne une part égale de la main-d’œuvre technologique au Royaume-Uni, selon un rapport de la British Computer Society, l’institut professionnel agréé pour les TI (BCS). Le BCS a calculé qu’en se basant sur les tendances de 2005 à 2022, il faudrait près de trois siècles pour que la représentation des femmes dans la main-d’œuvre des TI – actuellement 20 % – atteigne la représentation moyenne sur l’ensemble de la main-d’œuvre du Royaume-Uni, actuellement à 48 %. Le rapport annuel sur la diversité du BCS a également révélé que les progrès en direction de la norme de genre étaient en stagnation dans les emplois des TI. Entre 2018 et 2021, la proportion de femmes travaillant dans le secteur des TI est passée de 16 % à 20 %. Mais il n’y a eu aucun changement en 2022, selon l’analyse du BCS des données de l’Office for National Statistics. Julia Adamson, directrice générale du BCS pour l’éducation et le bien public, a déclaré dans une déclaration : « Plus de femmes et de filles ont besoin de l’opportunité de poursuivre de grandes carrières dans une industrie des technologies de l’information qui façonne le monde. Un vaste bassin de talent et de créativité est négligé alors qu’il pourrait bénéficier aux employeurs et à l’économie. Il faut repenser radicalement la façon dont nous pouvons encourager davantage de femmes et de filles à embrasser des carrières dans les TI, et une culture des TI plus inclusive est éthiquement et moralement la chose à faire. « Avoir une plus grande diversité signifie que ce qui est produit est plus pertinent et représentatif de la société dans son ensemble. C’est crucial lorsqu’il s’agit, par exemple, de l’utilisation de l’IA en médecine ou en finance. Le fait que 94 % des filles et 79 % des garçons abandonnent la programmation informatique à l’âge de 14 ans est une alarme que nous ne pouvons pas ignorer ; la matière devrait avoir un programme numérique plus large et plus pertinent pour tous les jeunes. »
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