Il faudra 283 ans pour que la représentation féminine dans le secteur des TI atteigne une part égale de la main-d’œuvre technologique au Royaume-Uni, selon un rapport de la British Computer Society, l’institut agréé pour les TI (BCS). La BCS a calculé que, sur la base des tendances de 2005 à 2022, il faudrait près de trois siècles pour que la représentation des femmes dans la main-d’œuvre des TI – actuellement de 20 % – atteigne la représentation moyenne dans l’ensemble de la main-d’œuvre du Royaume-Uni, actuellement de 48 %. Le rapport annuel sur la diversité de la BCS a également révélé que les progrès en direction de la norme de genre étaient en train de ralentir dans les emplois des TI. Entre 2018 et 2021, la proportion de femmes travaillant dans les technologies est passée de 16 % à 20 %. Mais il n’y a eu aucun changement en 2022, selon une analyse de la BCS des données de l’Office for National Statistics. Julia Adamson, directrice générale de la BCS pour l’éducation et l’intérêt public, a déclaré dans une déclaration : « Plus de femmes et de filles ont besoin de l’opportunité de mener une grande carrière dans une industrie des technologies qui façonne le monde. Un vaste bassin de talent et de créativité est négligé alors qu’il pourrait bénéficier aux employeurs et à l’économie. Il faut repenser radicalement la manière dont nous pouvons inciter davantage de femmes et de filles à embrasser des carrières dans les technologies, et une culture technologique plus inclusive est moralement et éthiquement la chose à faire. « Avoir une plus grande diversité signifie que ce qui est produit est plus pertinent et représentatif de la société dans son ensemble. C’est crucial lorsqu’il s’agit, par exemple, de l’utilisation de l’IA en médecine ou en finance. Le fait que 94 % des filles et 79 % des garçons abandonnent les cours de informatique à 14 ans est une sonnette d’alarme énorme que nous ne pouvons pas ignorer ; la matière devrait avoir un programme numérique plus large et plus pertinent pour tous les jeunes. »
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