Selon un rapport de la British Computer Society, l’institut de charpente pour l’informatique (BCS), il faudra 283 ans pour que la représentation des femmes dans le secteur IT représente une part égale de la main-d’œuvre technique au Royaume-Uni. La BCS a calculé que, sur la base des tendances de 2005 à 2022, il faudrait près de trois siècles pour que la représentation des femmes dans la main-d’œuvre IT – actuellement 20 % – atteigne la représentation moyenne de l’ensemble de la main-d’œuvre du Royaume-Uni, actuellement à 48 %. Le rapport annuel sur la diversité de la BCS a également révélé que les progrès vers la norme de genre stagnaient dans les emplois en TI. Entre 2018 et 2021, la proportion de femmes travaillant dans le secteur des technologies est passée de 16 % à 20 %. Mais il n’y avait aucun changement en 2022, selon l’analyse de la BCS des données de l’Office for National Statistics. Julia Adamson, directrice générale de la BCS pour l’éducation et l’intérêt public, a déclaré dans une déclaration : «Plus de femmes et de filles ont besoin de l’opportunité de poursuivre de grandes carrières dans une industrie des technologies qui façonne le monde. Un vaste bassin de talent et de créativité est négligé alors qu’il pourrait bénéficier aux employeurs et à l’économie. Il faut repenser radicalement la façon dont nous encourageons plus de femmes et de filles à poursuivre des carrières en technologie, et une culture technologique plus inclusive est moralement et éthiquement la bonne chose à faire. « Avoir une plus grande diversité signifie que ce qui est produit est plus pertinent et représentatif de la société dans son ensemble. C’est crucial lorsqu’il s’agit, par exemple, de l’utilisation de l’IA en médecine ou en finance. Le fait que 94 % des filles et 79 % des garçons abandonnent l’informatique à l’âge de 14 ans est une sonnette d’alarme énorme que nous ne pouvons pas ignorer ; le sujet devrait avoir un programme numérique plus large et plus pertinent pour tous les jeunes. »
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