De tous les PDG de la tech vantant le potentiel de l’IA pour autonomiser les travailleurs, le PDG d’IBM, Arvind Krishna, a été parmi les plus vocaux sur sa capacité à les remplacer. Au printemps dernier, le dirigeant a estimé que jusqu’à 30 % des emplois de back-office d’IBM pourraient être automatisés par l’IA. Donc, naturellement, Big Blue est parmi les premiers à rejoindre un consortium de poids lourds de la tech, comprenant Cisco, Google, Microsoft, Intel, SAP, entre autres, pour aborder l’impact de l’IA sur les travailleurs. Le groupe inclura également des conseillers de l’American Federation of Labor, DigitalEurope, Khan Academy, entre autres. L’objectif déclaré du groupe, apparemment inspiré par le Trade and Technology Council conjoint des États-Unis et de l’UE, est d’explorer l’impact de l’IA sur les emplois en technologie de l’information et de la communication (TIC). Dans la phase initiale, le consortium examinera les 56 rôles susceptibles d’être éliminés par l’IA en premier. Selon IBM, ces rôles comprennent 80 % des 45 premiers titres d’emplois en TIC. Sur la base de ces constatations, le groupe affirme qu’il recommandera et soutiendra des programmes de formation visant à aider les étudiants, les personnes en reconversion professionnelle et les travailleurs en informatique existants à se préparer et à effectuer la transition vers des postes que les modèles d’IA sont moins capables de combler. Et il semble que l’administration Biden soit plus qu’heureuse de laisser les sociétés technologiques elles-mêmes, qui développent votre remplacement par l’IA, prendre les devants sur cette question.
« La Croisade acharnée d’un couple pour arrêter un tueur génétique »
En y repensant, cela aurait pu être un indice. Mais au début de l’année 2010, lorsque Kamni Vallabh a commencé
