Les nouveaux outils d’IA de Workday rendent la recherche de talents (et l’embauche) plus facile.

Faire correspondre le bon talent à un poste ouvert peut être un défi, à la fois pour les recruteurs et les chercheurs d’emploi. Les volumes élevés de candidatures rendent difficile pour les recruteurs d’identifier les meilleurs candidats et tout aussi difficile pour les candidats de se démarquer. C’est là qu’intervient l’IA – et la société de logiciels de talents Workday en tire profit. Jeudi, Workday a annoncé que deux outils de la société de ressources humaines HiredScore, l’IA pour le recrutement et l’IA pour la mobilité des talents, seront désormais disponibles sur la plateforme, permettant aux organisations de tirer parti de l’IA pour leurs besoins en matière d’emploi. Aussi : 3 façons d’aider votre personnel à utiliser l’IA générative de manière confiante et productive. HiredScore AI for Recruiting aide les organisations à simplifier la recherche des meilleurs talents en réduisant les tâches manuelles fastidieuses. Par exemple, le produit utilise l’IA pour identifier les candidats correspondant le mieux aux postes ouverts en utilisant des informations basées sur les données et pour remettre en avant les candidats hautement qualifiés qui ont postulé précédemment. Il montre également aux candidats d’autres offres d’emploi pour lesquels ils sont qualifiés, aidant les entreprises à se connecter aux meilleurs candidats.