‘Les règles de l’ère Trump sur le traitement des travailleurs indépendants en tant que contractuels sont inversées.’

Le Département du travail des États-Unis (DOL) a publié mardi une règle pour déterminer à quel moment les travailleurs doivent être classés en tant qu’employés ou travailleurs indépendants selon la loi fédérale sur les normes du travail équitable. C’est une mesure qui pourrait perturber le modèle économique des entreprises de l’économie des petits boulots. La distinction entre ces deux classifications a une incidence économique significative, tant pour les travailleurs – qui peuvent prétendre à des avantages financiers et à des protections sur leur lieu de travail en tant qu’employés – que pour les entreprises – qui paient les avantages sociaux. Cela affecte également l’autonomie des travailleurs et leurs obligations fiscales, entre autres choses. Le DOL affirme que cette règle, qui entrera en vigueur le 11 mars, vise à lutter contre la mauvaise classification des employés – par exemple, lorsque les entreprises traitent des travailleurs comme des travailleurs indépendants alors qu’ils ne le devraient pas – ce qui peut priver les travailleurs des avantages et protections associés aux petits boulots, limiter les salaires, favoriser le vol de salaire, fausser la concurrence dans l’industrie et nuire à l’économie en général. Les travailleurs des petits boulots sont généralement ceux qui livrent des colis, transportent des personnes en ville et effectuent d’autres travaux à la demande contre rémunération via des applications. « La mauvaise classification des employés en travailleurs indépendants est un problème sérieux qui prive les travailleurs de leurs droits fondamentaux et de protections », a déclaré Julie Su, secrétaire du Travail par intérim, dans un communiqué. « Cette règle contribuera à protéger les travailleurs, en particulier ceux qui courent le plus grand risque d’exploitation, en veillant à ce qu’ils soient correctement classés et qu’ils reçoivent le salaire qu’ils ont gagné ».