Les startups japonaises de technologie testent les incitations financières pour le retour au bureau.

Deux startups japonaises adoptent une nouvelle approche pour inciter les employés réticents à retourner au bureau en leur faisant miroiter de petits bonus en échange de leur présence en personne. Citant des soucis de santé mentale imputés à l’isolement lié au télétravail, Agileware, une entreprise de logiciels de gestion de projet basée à Osaka, et Acompany, une entreprise de technologie de la vie privée basée à Nagoya, ont toutes les deux commencé à offrir des subventions limitées aux employés qui passent d’un modèle essentiellement télétravail à un modèle hybride, bien que les paiements ne soient pas élevés. Agileware affirme qu’elle offre à ses employés 2000 yens (environ 13 ou 11 livres sterling) pour chaque jour où ils se rendent au lieu de travail, tandis qu’Acompany a décidé de récompenser les développeurs et ceux qui « gèrent d’autres tâches » de 1000 yens s’ils se présentent après le déjeuner pour une demi-journée de travail en personne, rapporte Nikkei Asia. Agileware offre également à ses employés 500 yens (3,30 dollars, 2,66 livres sterling) de plus pour aller déjeuner avec leurs collègues, bien que les deux bonus soient apparemment limités à 10 jours par mois et nécessitent quatre heures de présence au bureau. Cela représente 168 dollars (133 livres sterling) par mois si les employés profitent pleinement de l’offre mensuelle. Ce n’est pas énorme, mais cela peut payer les repas à l’extérieur tout en donnant aux employés un peu de temps ensemble et, peut-être, un coup de pouce pour leur santé mentale. « Nous avons pensé qu’il était nécessaire que les employés se rencontrent en personne et aient l’occasion de percevoir les difficultés et les problèmes de santé de leurs collègues », a déclaré Mitsuyoshi Kawabata, PDG d’Agileware, à Nikkei.