‘Narayama Murthy, le fondateur d’Infosys, a récemment réitéré ses croyances sur la culture du travail en Inde lors du Sommet mondial du leadership à Mumbai, suggérant qu’une semaine de travail devrait idéalement s’étendre à 70 heures. Contrairement aux tendances populaires, Murthy rejette le concept d’équilibre travail-vie, affirmant fermement qu’il compte maintenir cette position.
Les opinions de Murthy reposent sur l’état de l’économie du pays, affirmant qu’en tant que pays en développement, l’Inde a beaucoup de place pour l’amélioration. Selon lui, l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle est un luxe qui devrait être remis à plus tard jusqu’à ce que la situation financière du pays ait atteint un niveau satisfaisant.
L’incarnation des sentiments de Murthy n’est autre que le Premier ministre Narendra Modi. Murthy a salué Modi pour sa diligence, citant ses semaines de travail prétendues de 100 heures comme un exemple. Il a exprimé que dévier de cette éthique de travail intense pourrait refléter un manque d’engagement envers la croissance de l’Inde.
Malgré de telles opinions, il est crucial de prendre en compte des points de vue différents sur la culture du travail, en particulier compte tenu de l’accent accru mis sur la santé mentale et le bien-être personnel sur le lieu de travail. Beaucoup soutiennent qu’une approche équilibrée du travail et de la vie personnelle contribue effectivement à une meilleure productivité et qualité des livrables car elle garantit que les employés sont physiquement et mentalement en bonne santé. La transition vers une éthique du travail complète pourrait être plus bénéfique pour la croissance de l’Inde à long terme que d’imposer une semaine de travail épuisante de 70 heures.
Néanmoins, l’impression de Murthy d’une semaine de travail indienne idéale donne matière à réflexion, présentant une perspective pointue au milieu des normes mondiales prévalentes mettant l’accent sur l’équilibre travail-vie. L’Inde choisira-t-elle de marier l’éthique du travail traditionnelle avec les normes de travail modernes ou évoluera-t-elle vers une culture de travail-vie plus équilibrée ? L’avenir garde ses secrets.’
