Il faut plus qu’une rémunération et des avantages sociaux avantageux pour créer un endroit de travail idéal pour les professionnels de l’informatique. Il faut s’engager en faveur du bien-être et de l’évolution de carrière des employés, leur fournir un travail stimulant, favoriser une main-d’œuvre diversifiée et une culture positive et inclusive. Ces dernières années, cela signifie intégrer l’informatique à l’entreprise elle-même. Les meilleures organisations reconnaissent l’importance de la technologie dans la réalisation de leurs objectifs, en collaboration avec les professionnels de l’informatique pour innover et faire progresser l’entreprise. Pour la 30e année consécutive, le magazine Computerworld du groupe Foundry a interrogé de grandes, moyennes et petites organisations pour établir le classement des meilleurs employeurs en informatique. Consultez notre rapport spécial pour découvrir quelles entreprises figurent dans notre classement et ce qui fait d’elles de tels endroits attrayants pour travailler. Pour lire le rapport « Best Places to Work in IT 2024 » au format PDF, téléchargez-le ci-dessous. Avec l’intelligence artificielle, les insights fondés sur les données et les expériences numériques formant les moteurs de l’entreprise moderne, les organisations de l’informatique sont devenues le centre névralgique de l’innovation et les moteurs de la stratégie fondamentale de l’entreprise. La transformation numérique continue dans tous les secteurs a fait évoluer les rôles liés à la technologie, offrant des opportunités sans précédent de développement professionnel. Malgré une économie mondiale incertaine, les organisations continuent d’investir dans l’informatique et les personnes qui développent, fournissent et prennent en charge les produits et services numériques. Selon l’enquête annuelle « Best Places to Work in IT » de Computerworld, publiée par Foundry pour la 30e fois, les embauches en informatique restent stables, les augmentations et les promotions sont nombreuses et les entreprises créent de nouvelles voies de recyclage et de promotion des compétences des employés pour s’adapter à un paysage technologique en évolution rapide.
« La Croisade acharnée d’un couple pour arrêter un tueur génétique »
En y repensant, cela aurait pu être un indice. Mais au début de l’année 2010, lorsque Kamni Vallabh a commencé
