L’évolution de l’intelligence artificielle transforme le travail et les compétences nécessaires pour les entreprises et les employés. Les rôles des directeurs des ressources humaines (DRH) évoluent également vers des moteurs de valeur et des agents de changement. L’adoption de l’IA pourrait perturber 83 millions d’emplois et en créer 69 millions de nouveaux, ce qui aura un impact sur les ressources humaines, le développement de carrière, l’expérience des employés et la gestion des processus. Cela exige une nouvelle approche du travail et une formation continue de la main-d’œuvre. Ce livre électronique du service des ressources humaines explique pourquoi les responsables des ressources humaines joueront un rôle crucial dans la promotion de la croissance et de la confiance des employés vis-à-vis de leurs collègues et de l’IA. Téléchargez maintenant le rapport complet. Fourni par IBM.
« Les livres de Penguin Random House disent maintenant explicitement ‘non’ à la formation IA »
‘Écrit par Emma Roth, dont le portfolio couvre aussi bien les percées technologiques grand public, les dynamiques de l’industrie du
