Microsoft cible le fossé des compétences avec de nouvelles compétences en Viva AI.

Microsoft a dévoilé de nouvelles fonctionnalités de son plate-forme d’expérience employé, Viva, alimentées par l’IA, conçues pour aider à identifier les lacunes en termes de compétences au sein de la main-d’œuvre existante d’une organisation et permettre aux employés de se perfectionner. Appelé Compétences dans Viva, le nouveau service tire des informations de Microsoft Graph, qui fournit des signaux d’activité employé à partir de plusieurs applications et services Microsoft 365, et le combine avec le LinkedIn Skills Graph, qui représente la cartographie des compétences mondiales et comprend une taxonomie de 39 000 compétences uniques avec des données sur la façon dont elles sont liées les unes aux autres, aux emplois et aux contenus d’apprentissage. Avec une raisonnement de l’IA appliqué sur cette couche de données, Compétences dans Viva peut déduire le profil de compétences d’un employé et fournir aux clients Viva une meilleure compréhension des compétences de la main-d’œuvre actuelle. Selon les données du rapport Work Trend Index de Microsoft datant de mai, 82 % des dirigeants ont déclaré que leurs employés avaient besoin de nouvelles compétences pour suivre les progrès rapides de l’IA et le rythme du changement et de l’innovation. En outre, 60 % des travailleurs interrogés ont déclaré qu’ils n’avaient pas les bonnes compétences ou les capacités nécessaires pour accomplir leur travail.