Si vous entendez des cadres de votre entreprise parler de « se concentrer sur les secteurs à forte croissance » tels que l’IA, vous savez que vous êtes en train de vivre une période difficile. C’est le moment de l’année où les rapports de résultats inondent les ondes, avec les analystes, les investisseurs et les travailleurs des grandes entreprises technologiques qui surveillent la performance des entreprises. Mais ce n’est pas comme avant. Le train de la bonne fortune au début de la pandémie dans la tech s’est certainement arrêté, et ce qui aurait été auparavant le moment où vous auriez espéré une belle prime s’est transformé en l’épreuve du feu des pertes d’emplois potentielles et la fermeture de toute une division. Les licenciements dans la tech sont devenus un thème récurrent au cours des deux dernières années, de nombreux grands acteurs de l’industrie ayant supprimé des milliers d’emplois. Le début de l’année 2023 a été un véritable carnage à cet égard, avec plus de 89 000 travailleurs de la tech licenciés en janvier seul. L’« année de l’efficacité », comme l’a surnommée le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, se poursuit. Bien que sur une échelle plus réduite, l’année 2024 a commencé de la même manière. Amazon et Google ont été parmi les premiers à annoncer d’importantes réductions d’effectifs, et environ 11 000 personnes ont été licenciées dans le monde entier en janvier de cette année.
« Les livres de Penguin Random House disent maintenant explicitement ‘non’ à la formation IA »
‘Écrit par Emma Roth, dont le portfolio couvre aussi bien les percées technologiques grand public, les dynamiques de l’industrie du
