Outils de travail flexibles pour des personnes au travail flexible.

Text in French: ‘Article sponsorisé La récente pandémie mondiale de COVID a accéléré de manière spectaculaire la transition vers le travail à distance et les modèles de travail hybrides et a profondément remodelé les façons dont les entreprises provisionnent les systèmes technologiques pour soutenir une collaboration sécurisée et efficace. L’ampleur de ce changement soudain est soulignée par le rapport « Tendances de l’emplacement de travail en Grande-Bretagne 2020-2023 », publié en août 2023 par D. Clark. Il révèle qu’en mai 2023, 39 % des travailleurs en Grande-Bretagne ont indiqué qu’ils avaient travaillé de chez eux à un moment donné au cours des sept derniers jours. Au plus fort de la première vague de la pandémie, en avril 2020, presque la moitié des travailleurs britanniques travaillaient de chez eux, et seulement 31 % des personnes se rendaient sur leur lieu de travail. Des données similaires sont observées concernant les tendances du travail à domicile aux États-Unis, selon l’étude de Harvard Business Review d’août 2023. Le rapport indique : « Le travail à distance a explosé pendant la pandémie, passant d’environ 6 % des journées de travail complètes aux États-Unis à plus de 50 % au printemps 2020. Depuis lors, il a régulièrement diminué et depuis début 2023, il tourne autour de 28 %. Vijaykumar Rajendran est responsable produit chez Zoho – une société qui propose une gamme complète de produits intégrés basés sur le cloud conçus pour soutenir les fonctions commerciales à travers le spectre commercial, y compris la collaboration/communication, le CRM, les RH, les ventes, le marketing, l’administration, la gestion de projets et la sécurité. Il est d’accord sur le fait que la transition abrupte vers le travail à distance imposée par la pandémie a entraîné à la fois un bouleversement technique et culturel généralisé. « Les entreprises de toutes tailles, dans tous les secteurs, ont dû se déplacer en ligne et adopter et mettre en œuvre rapidement des plateformes de collaboration et de communication car le personnel devait travailler à distance pendant la COVID. La plupart des organisations ont dû passer en ligne très soudainement », a déclaré Vijaykumar.’