‘Outils de travail flexibles pour des personnes travaillant de manière flexible’

Text translated to French:
‘Article sponsorisé La récente pandémie mondiale de COVID a considérablement accéléré la transition vers le télétravail et les modèles de travail hybrides, et a profondément remodelé les façons dont les entreprises provisionnent des systèmes technologiques pour soutenir la collaboration sécurisée et efficace. L’ampleur de ce changement soudain est soulignée par le rapport d’août 2023 intitulé « Tendances des lieux de travail en Grande-Bretagne 2020-2023 », publié par D. Clark. Il révèle qu’en mai 2023, 39 % des travailleurs britanniques ont indiqué avoir travaillé depuis leur domicile à un moment donné au cours des sept derniers jours. Au plus fort de la première vague de la pandémie, en avril 2020, presque la moitié des travailleurs au Royaume-Uni travaillaient depuis leur domicile, et seulement 31 % des personnes se déplaçaient pour aller travailler. Des données similaires peuvent être observées concernant les tendances du télétravail aux États-Unis, selon l’étude d’août 2023 de la Harvard Business Review. Le rapport indique : « Le télétravail a fortement augmenté pendant la pandémie, passant d’environ 6 % des journées de travail complètes aux États-Unis à plus de 50 % au printemps 2020. Depuis lors, il a diminué de façon constante et depuis le début de 2023, il est resté autour de 28 %. Vijaykumar Rajendran est responsable de produit chez Zoho – une entreprise qui propose une gamme complète de produits intégrés basés sur le cloud conçus pour soutenir les fonctions commerciales à travers le spectre commercial, y compris la collaboration/communication, la CRM, les RH, les ventes, le marketing, l’administration, la gestion de projets et la sécurité. Il est d’accord pour dire que la transition brutale vers le télétravail imposée par la pandémie a entraîné à la fois un bouleversement technique et culturel généralisé. « Les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs ont dû se tourner vers le numérique et adopter et mettre en œuvre rapidement des plateformes de collaboration et de communication parce que le personnel devait travailler à distance pendant la COVID. La plupart des organisations ont dû passer au numérique très soudainement », a déclaré Vijaykumar.’