Pendant que nous licencions le patron, pouvez-vous le bloquer sur le réseau?

En appelant une fois de plus, cher lecteur, à On Call, la rubrique hebdomadaire du Register qui détaille les joies et les dangers du travail dans le support technique. Cette semaine, rencontrons un lecteur que nous appellerons « Alvin », qui nous a régalés avec l’histoire du moment où l’un de ses clients lui a dit que leur ingénieur réseau en chef était soupçonné d’accéder de manière abusive à des fichiers RH. Leur preuve pour cette allégation était des fichiers temporaires qui montraient que le compte de l’ingénieur avait été utilisé pour ouvrir certains documents auxquels il n’avait pas le droit d’accéder – sans parler de les lire aussi attentivement que l’indiquaient les métadonnées. Alvin a été invité à assister à une réunion disciplinaire, au cours de laquelle il donnerait son opinion selon laquelle les fichiers temporaires constituaient une preuve accablante. « L’ingénieur était très doué pour manipuler la direction sur ces questions, et sans ma présence, ils craignaient qu’il ne s’en tire encore une fois en parlant habilement – et ce ne serait pas la première fois », a déclaré Alvin à On Call. L’objectif visé était une réprimande sévère qui laisserait l’ingénieur confus, mais heureux de continuer à apporter une contribution importante.