Pendant que nous licencions le patron, pouvez-vous le bloquer sur le réseau ?

En appel Bienvenue une fois de plus, cher lecteur, à En appel, la chronique hebdomadaire du Register qui met en avant les joies et les dangers du travail dans le support technique. Cette semaine, faisons la connaissance d’un lecteur que nous nommerons « Alvin » qui nous a raconté l’histoire du temps où l’un de ses clients lui a dit que leur principal ingénieur réseau était soupçonné d’avoir illégalement accédé à des fichiers RH. La preuve de cette allégation était des fichiers temporaires montrant que le compte de l’ingénieur avait été utilisé pour ouvrir certains documents auxquels il n’avait normalement pas accès, sans parler de les lire en détail, comme l’indiquait la traînée de métadonnées. On a demandé à Alvin d’assister à une réunion disciplinaire au cours de laquelle il donnerait son avis selon lequel les fichiers temporaires constituaient des preuves compromettantes. « L’ingénieur était très doué pour manipuler la direction au sujet de ce genre de choses, et sans ma présence, ils avaient peur qu’il parvienne simplement à se sortir d’affaire avec une pirouette – et ce ne serait pas la première fois », a déclaré Alvin à En appel. L’objectif final était une sanction sévère qui ferait réfléchir l’ingénieur, mais le laisserait heureux de poursuivre sa contribution importante.